勞保分年緩步調費率，經濟成長解凍薪

1.         研究顯示大學畢業的職場新鮮人在2011年只有20％領取22K及以下的薪資，而且這些人數及比例隨著經濟復甦而持續在減少。

大學畢業的職場新鮮人平均薪資已隨經濟景氣好轉而上升，並未停滯不前。

2.         根據主計總處的人力運用調查資料，進一步分析可知，大學畢業的職場新鮮人，薪資的差別是由產業，職業，與地區的不同所造成，並非政府的22K規範所造成。

3.         雇主雖負擔勞保費的七成，但除非經濟成長與勞動生產力長期停滯，否則有賺錢的企業沒理由減薪甚至凍薪。

4.         按行政院所規劃的勞保年金改革方案，不管是甲案或乙案，也不管年齡幾歲，被保險人都是獲利者。正因給付條件優渥使得財務危機提早出現。我們之所以要改革，目的就是為了追求世代公平，不要年輕人負擔重、領不到年金。