在野黨不應任意鼓動勞工請領一次性勞退

1. 勞工保險條例第69條已規定，勞工保險如有虧損，在中央勞工保險局未成立前，應由中央主管機關審核撥補。
2. 2012年10月爆發的勞保一次金擠兌潮，從馬總統、行政院院長陳沖、勞委會主委到勞保局總經理紛紛出面澄清、保證勞保不會倒，無奈有人就是不信。老年給付請領方式一經擇定即無法更改，也是法律明文規定。發現吃虧了，才嚷著要國賠，究竟是誰之過？

政府肯定台電員工的貢獻

1. 政府表示將持續對台電進行內部改革，減少浪費。更絕對不會圖利特定財團，讓價格合理化。
2. 台電表示，公司員工堅守崗位，工作考成成績從未被評為乙等，對於部分媒體報導內容，台電甚感訝異與挫折。
3. 電價凍漲及離島、學校用電補貼等政策性負擔是造成台電虧損的主因，台電強調絕對不是員工不努力。
4. 台電的績效應該核實扣除政策性負擔對盈虧的影響來公平評定。
5. 陳冲院長也高度肯定台電貢獻，及工作效率。

金融雇員轉任公務員尚在討論中，「黑官漂白」說言過其實

1. 對於因組改而將部分金融雇員轉為正式公務員乙事，政府內部尚有討論意見，考試院與銓敘部已表達反對意見。依憲法與公務人員任用法規定，有關公務人員依法考選任用事宜係屬考試院職權，行政、立法應予尊重。
2. 金融雇員有多種來源不宜一概而論。部分雇員固然如媒體所指僅經過內部升等考試，但其中仍有些雇員是經考試合格任用；不分來源一律轉任確有檢討餘地，但原有經考試合格任者，其轉任公務人員資格應該受保障。
3. 即便相關人員具備轉任公務人員資格，其任用仍需依照依法考選原則，並須修正公務人員任用法及其施行細則。

民進黨想擴大朝野對立氛圍，獲取政黨私利

1. 台灣已歷經政黨輪替，民主化轉型的成效開始發揮，民間多元的意見，已擁有各式各樣的管道進入政府決策過程；在野黨應循正式管道表達意見，不應一直訴求體制外的機制。
2. 以年金改革為例，政府迄今已舉辦121場年金制度改革座談會，參加人數超過1萬人，花了346小時，等於43個工作天，這樣的規模遠超過22年前的國是會議。
3. 民進黨身為最大的在野黨，在體制內早擁有足夠的政策影響力，如今卻不斷嘗試尋求一個體制外的管道來解決問題，其目的乃為擴大朝野對立氛圍，獲取政黨私利，對國家的發展並無好處。

政府已逐步落實行政院組織改造工程

1.  行政院組織改造目前仍在持續進行中，至今仍有13個部會以上未完成組織法修訂工程，此致組織改造進度受阻，無法賡續後續變革。
2. 在已通過立法之行政院功能業務與組織調整暫行條例，已設有公務員退場機制，且有公務員循此途徑辦理退休，而人事行政局亦持續開缺，以利各機關的人力甄補。
3. 行政院各部會目前正忙於各部會的內部調整，而使部會間的橫向連繫尚無法運作良善。期盼各部會完成內部調整後，能多在部會間創造好的各部會政策溝通。
4. 行政院組織改造工程將由37個部會，改為29個部會，除部會整併外，員額亦設有上限，且將逐年檢討員額，並予縮編，展望未來政府規模將會趨於縮小。

勞保局：勞保年金15年內安啦!

1.媒體報導勞保財務危機並非始於今日，早在1994年健保準備立法時就有傳聞，2008年勞保老年給付由一次金增加年金選項時，同樣因改制內容未定，引發外界諸多揣測、聯想，產生史上最大規模的退保潮，但勞保依然存在超過一甲子，基金累積於4000億元。再次證明只有當人們信心不足，一窩蜂的擠兌才會釀成財務危機。

2.勞工保險局總經理羅五湖於1月3日表示，勞保是看流量來調整狀況，目前看來可維持15年內沒有問題，中間也會陸續調整，因此並非15年後就會有問題。

3.事實上，勞保局依規定提供勞保基金精算報告，是希望財務透明化，政府並未誇大勞保債務問題，只是各界解讀訊息的角度不同，才造成民眾恐慌。

4.立委劉建國認為此波的十月退保潮是因勞委會第一時間沒講清楚，才導致民眾的信心不足，希望讓「這些領一次金的勞工可以申請國賠」，此舉正好點出人為炒作議題之結果。

不能為了打肥貓，把所有的好貓都趕走

1.依行政院在100年2月頒布政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則，由於高孔廉副董事長月薪低於30萬以下，同時高於部會首長，因此主管機關陸委會按照規定，在11月16日針對高孔廉薪資，邀集專家、學者進行審查，一致認為薪資合理。

2.海基會做為兩岸交流第一線，這幾年表現有目共睹，特別是高孔廉又主導兩會會談事務，需要高度的專業與完備的經歷，這樣的薪資並不過分。

3.台灣不能為了打肥貓，把所有的好貓都趕走。專家學者一直呼籲台灣人才外流嚴重，但在遇到領取高薪資的人才卻又憤憤不平，與國際、陸港相比，台灣精英人才待遇真的太低了，更進一步而言，政府部門更需要人才，才能為國家制定更好的政策。「肥貓」爭議明顯是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，此風若繼續續延燒，未來恐怕公部門只剩下聽命辦事的專員，有能力的精英份子全部都跳到民間企業或大陸。

政府已努力建立國營事業獎金之發放機制

國營事業與民間企業之營運最大不同之處在於國營事業被賦予應盡的社會責任，因此年終及績效獎金之發放，除了考量個人業績及國營事業營收表現之外，亦應考量社會責任及觀感後建立合乎常理之依循機制，此正為目前經濟部之努力方向。

經考試合格任用之金融雇員具轉任資格

1.依憲法與公務人員任用法規定，有關公務人員依法考選任用事宜係屬考試院職權，故行政、立法不宜透過組織法修正而另闢蹊徑。

2.然而，金融雇員有多種來源不宜一概而論，尤其其中有些金融雇員是經考試合格任用，實質上可具轉任公務人員資格。

3.即便相關人員具備轉任公務人員資格，其任用仍需依照依法考選原則，並須修正公務人員任用法及其施行細則。

政府施政成績是國人共同努力成果，不容在野黨片面抹滅

1.過去一年，台灣雖面臨全球經濟景氣的嚴峻考驗，但在國人和政府的齊心努力下，我們已成功克服艱辛的挑戰，目前全球經濟已開始回溫露出曙光，未來台灣的表現將越來越來好。

2.回顧過去一年，在國人和政府的共同努力下，我們創下許多傲人的成果，包括境外來台人次突破史無前例的已超過730萬人次，比4年半前成長90%，同時台灣更在全世界獲得131個國家及地區給與予免簽證或落地簽待遇，是4年半前的兩倍半。這些得來不易的成果，不容在野黨僅以片面之詞就予以抹滅!