國家政策研究基金會--全球資訊網
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2013年2月8日 星期五
國債的增加是投資在經濟發展上,為全民所共享
1.
現有債務係數十年來,政府為建設臺灣長期累積之結果,適度舉債從事公共建設,發展經濟並累積資產供子孫享用,以達到造福子孫之目的。
2.
地方政府債務及非營業基金自償性債務並非由全民負擔,不宜併入國債鐘統計。
3.
不景氣時期,以適度舉債作為加速建設財源,提供經濟成長的動能,帶動投資意願,增加民間的就業機會及消費,促進經濟發展,發揮造福國民及提高人民福祉之效果,為世界各國普遍採取之政策。
江院長清譽不容政治人物抹黑
1.
江宜樺對於土地買賣,不僅已經出示贈與稅稅單,並且每年在公職人員財產申報上,也都有登記,顯示其並未逃漏稅,也無隱匿財產的問題。
2.
江宜樺節稅是合理且合法的行為,政治人物不應帶上有色眼鏡雞蛋裡挑骨頭,以不實言論傷害江院長清譽。
民主的價值在於集眾人的智慧,為人民謀最高的福利
1.
人民是國家的主人,執政團隊念茲在茲,都是要為人民謀求最大的幸福,為國家營造最高的價值。
2.
執政團隊一向強調合作的力量,集思廣益、齊心並進為國家努力。
3.
一個國家的政治發展是否能帶領人民邁向更進步、更富足、更快樂的社會,必須倚靠專業理性的行政與立法團隊,以及負責任的在野黨。所有政治參與者都秉持著為國為民的精神信念,大家一起努力打拼,就是台灣人民最大的福氣。
2013年2月7日 星期四
「個人帳戶」保障中小企業員工領得到退休金
1.
民國
94
年實施勞退新制後,雇主須為勞工開設個人專戶,每月提撥薪資的
6
%做為退休金,勞工若轉換工作或雇主關廠,退休金都可確保「帶著走」。
2.
勞退舊制同樣依勞基法規定,雇主也應在台銀開設專戶,按勞工流動率、年資,按月提撥該事業單位薪資總額的
2
%至
15
%,做為勞工退休準備金,由勞工退休基金監理委員會監管查核。
3.
據勞委會統計,實施勞退新制前,僅
6
萬家有雇用舊制年資勞工的企業開戶儲存勞退準備金;
94
年實施勞退新制後,開戶企業增為
16
萬家。
未開戶者多為
10
人以下的小型企業,但員工若選擇新制一樣享有「個人帳戶」可保障其退休金權益。
勞資雙方應跳脱「貸款」與「代位求償」之爭議(Ⅱ)
1.17
年前因勞動法令不完備,對勞工保護不足,聯福製衣自救會選擇以激烈的臥軌行動爭取血汗錢;當時政府在沒有法源依據下,從就業安定基金撥了一筆錢給勞工名為
「紓困」。
2.
當時大家白紙黑字也都簽字認帳,如今倘若有困難,應透過債務協商尋求救濟援助管道。
3.
儘管勞委會前天決議以補貼的方式,依年齡和經濟能力狀況,給與這群勞工三、六或九成的貸款費用。但勞工堅稱,當年取得款項為「代位求償」所得,因此不用還。
4.
事實上,雙方如果繼續陷在「貸款」和「代位求償」爭議的辯論中,將無法解決問題。
勞資雙方應跳脱「貸款」與「代位求償」之爭議(Ⅰ)
1.
這不是「是非題」,而是公義,「抗爭者恆對」嗎?
17
年前,聯福、福昌、東菱等幾家紡織廠歇業,當時積欠員工薪資的部分事後經協商清償。但退休金及資遣費的部分勞資雙方一直無處理共識,由於年關將近政府給予這些勞工「抒困貸款」,共有
1100
多人申請,平均每人「貸款」
40
萬元,迄今,已有半數
500
多人還款。
剩下還沒償還的,他們說這不是「貸款」,是政府替工廠「墊償」,所以絕對不還;甚至,勞委會訂出「補助方案」要替他們解決問題,他們一樣不同意,堅持官方撤告,於是發生日前台北車站的臥軌事件。
2.
設若政府替未清償「貸款」者還錢,那麼已還款的勞工是否要告執政者圖利?
維持政策一致性,實施國內油氣價格合理化方案
1.
去年經濟部在
4
月
1
日公布、
4
月
2
日實施的「油氣價格合理化方案」,就明白揭示「未來依機制計算應調漲時,全額調漲」。至
101
年
6
月
25
日吸收金額全數回收完畢後,國內油價即依據浮動油價機制計算調整,應調漲時則全漲,應調降時則全降。
2.
浮動油價機制為經濟部邀請國內專家學者共同討論制定,由行政院核定,自
96
年
1
月正式實施。其目的是以公開、透明方式讓國內油價隨國際油價變動幅度調整,與國際接軌。汽柴油浮動油價機制實施至今,期間經濟部每年均邀集專家學者針對所採用指標原油比例、計價基準或計算期間等進行檢討。
故宮南院無法如期開館,民進黨要負最大責任
1.
民進黨嘴上喊著愛台灣,卻不信任本土建築業者,民進黨執政時期對故宮南院的評估、規劃、設計、評圖甚至管理都找完全不了解台灣本土民情與法規的外國人做,才衍生出許多問題讓故宮南院難產,又白白浪費人民的血汗錢。
2.
民進黨丟下故宮南院的爛攤子,還以責怪馬總統政策跳票想掩蓋自己的過失。
人事改組以國家需求為最高考量
1.
內閣改組以國家發展需求及政府行政運作為最優先考量,無關黨派或個人利益。
2.
提升
經濟與民生,絕對是政府當前優先的施政方向,施政循序漸進、刻不容緩,不會因為人事改組而延宕。
性別平等是我國各領域持續努力的方向
1.
內閣人事安排考量領域專業、政策熟習程度、管理與政治經驗等綜合條件。
2
歷來幾位女性閣員的表現相當出色,並不遜於男性閣員;在私部門,也有許多女性高階領導人,在不同領域發揮長才,她們的表現也非常值得肯定。
3.
無論在家庭或是任何工作崗位,性別平等都是整個台灣社會要持續努力的方向。
4.
歐美國家許多進步的經驗值得我們學習借鏡,盼未來我們在公、私部門,乃至於日常生活中,都能實踐實質的以及心理層次的性別平等。
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