「高薪福利吸引人才，做不好下台」才是正確的作法

1. 數據顯示，我國部長薪水比絕大多數國家低，且部長減薪，是一個沒有妥善制度考量的民粹作法。
2. 陳院長說的對，「政務官只有去留的問題，沒有所謂減薪的問題」，政務官應該要給高薪，做不好是下台而不是減薪，高薪資才能吸引正真優秀的人材，引領國家政策方向。
3. 合理的作法是建立一套機制，讓人民決定政務官的去留，做不好就換掉，減薪只會將優秀人才趨逐出內閣，是全民的不幸。
4. 不知大家有沒有發現，業界近年來高呼台灣人材快速流失，問題的根源就是薪資太低，我國專業人才被鄰國大挖特挖。這是我們反肥貓反過頭的成果，造結果肥貓消滅了，健康的貓也不見了，只剩下不會捉老鼠的瘦貓盤據在位子上，無論如何是國家社會的不幸。
5. 愈是專業的人才，就應享有愈高的薪酬及福利，這是經濟運行的必然結果。能擔任我國部長者，當然都是一時之選，不應任由政務官下台後，到民間任職享受高薪，應該將其安排至合宜恰當的位置，繼續為國家貢獻。
6. 綜上所述，關於政務官及肥貓問題，當前社會輿論討論的方向並不正確，要吸引人才，高薪、福利及卸任後之考量等都是最重要的因素，核心問題在於「任用及下台」的制度設計，請輿論立委高抬貴手，不要在錯誤政策的議題上內耗了！