勞動供給與經濟景氣決定薪資漲跌

今年基本工資調幅即將決定，勞資政三方認知皆有差距，儘管勞委會主委王如玄先前以聲明「今年基本工資漲幅一定高於3％」，勞團喊出調漲31.2％，從17,880升至23,459，因為貧窮線已提高。工商團體則認為如此一年將增加300億的支出，所以強力「阻升」。

勞資政三方在審議委員會之前的各自表述，猶如兩軍對峙，先表態、凝聚士氣，再上談判桌。

平心而論，勞團因基本工資曾經十年未調，一舉要求提高31.2％，好似「算總帳」般。資方一如往常指稱增加基本工資對外勞較有利，且將削弱台灣產業競爭力，並使企業外移更加嚴重。雙方說法雖各有所本，但從市場的觀點看，薪資的漲跌與勞動供給、經濟景氣有關，景氣好需求增加，缺工薪水自會調高，反之亦然。

1997年至2006年基本工資沒調，主要是受到亞洲金融風暴、工時縮減、提撥薪資6％的勞退新制與勞健保費率調高所影響。雖然主計處說過去十年，經常性薪資每月僅增兩千多元，但不能因減少的工時及勞退金無法反映在今天所領的薪水中，就說這是「無感薪資調漲」。同樣的勞健保費率調高，可增加每個勞工的社會保障，但我們也不能忽略雇主在這部分的付出。