亞洲上班族薪水比高下

1.薪資的高下受到景氣、國內經濟成長率，與個人專長、工作表現所影響。從大環境看，處於成長態勢的國家，勞動需求大於供給，整體薪資成長率自然高於景氣持平或趨緩地區，這就是國際人資資源顧問公司ECA International新進公布薪酬趨勢調查，為什麼亞洲區調薪幅度高於全球其他地區的原因。

  同樣地，個人薪資的高低，一開始求職時可能受到主修科系的影響，一般說來，理工科的薪水比文組高。之後就與企業賺錢與否，以及個人工作表現連動。

2.因此，ECA International的年度薪酬報告，反應的是全球各區域與各國之經濟成長狀況。以亞洲而言，近年來能維持快速成長的國家是越南、中國大陸，但十年前的榜首則是韓國，更早之前臺灣、日本也曾是亞洲，甚至是全球的領頭羊。

3.可知當經濟成長達到已開發國家的水準後，更需要有新的產業、產品及市場，才能持續發展，一旦有產業與人力轉型問題，必然造成薪資低度成長的現象，就像英、法、日、義大利等國。臺灣正處於產業體質的翻轉期，能不斷維持GDP與薪資向上攀升之局面已屬不易。