政府人事費用編制均依法有據

1.我國首部中央政府員額管理基本法律「中央政府機關總員額法」（簡稱總員額法）已於99年4月1日正式施行，該法除規定中央政府機關總員額上限為17萬3千人，並在員額高限的基本架構下，合理分配各機關施政所需員額，另透過全面員額評鑑的制度，由各機關定期檢視機關業務變動及人力配置情形，依評鑑內容適時調整人力。

2.去年公務員加薪是因為前年經濟成長率超過10%，實屬合情合理。

3.地方人事費支出由各地方政府調控，一切依照地治法、公債法、財劃法等規範與限制，地方政府對自我的負債應負起責任；而財政部也將地方人事費支出作為地方財政考評項目之一，充分發揮了監督作用。

4.社會對於政府規模的承載力有其限度，根據統計，我國公務人員及教師總數占總人口數之比率約為2.33％，占就業人口之比率約為4.8％，如與同屬亞洲國家的日本（3.49％及6.7％）、南韓（2.86％及5.7％）及新加坡（2.5％及4％）比較，可發現呈現相近性，維持目前我國政府員額的規模，在確保社會負擔合理性上有其必要性。