強化個人競爭力，避免落入「窮忙族」

如果將「窮忙族」定義為有全職工作，但收入未及政府公告之最低生活標準者，那麼解決窮忙的方式，可分保障與提升個人競爭力兩部分來說。

就保障面而言，可以藉興建社會住宅、提供托育、老人照顧等措施，減少勞工日常支出的方式，達到窮忙族所得維持之目的。或是改變勞動市場規範，將最容易落入「窮忙族」的派遣工作者，依平等僱用原則，與從事相同工作者享有一致的報酬。

事實上，避免落入「窮忙」一族，最好的方法就是擁有一身本領，因此如何強化個人競爭力就成為受僱者的必修學分，所以我們認為首應鬆綁教育訓練機構之限制，使其可以提供「客製化」之學習方案，滿足每個進修、參訓者之需求。再者採「進修費用可以扣抵所得稅」的方式，鼓勵大家終身學習。

一個有本事的勞工，又有基本的受僱者權益保障，我們的社會還會有「窮忙族」嗎？

避免首投族畢業就失業的方法，根據調查顯示，青年就業最大的障礙，並非沒有工作機會，而是不清楚自己想的路，所以協助其及早了解自己的興趣、專長，並於求學期間透過產學合作的管道，取得相關工作經驗，令社會新鮮人不因缺乏歷練而徘徊在職場外。

因此，我們認為讓年輕人在高中（職）階段就能獲得重要的行職業有關資訊，進而使其瞭解在學校應該選修哪些課程，才能符合這些行職業的需求。同時建構「個人學習帳戶」，以便人人可以掌握自己所長與欠缺者，配合訓練與就業媒合協助，儘量減少其進入職場之障礙。再者，經由產學合作機制，讓在校高年級的學子可以選擇合適自己的技能發展方案，透過職場見習取得工作經驗，以降低求職障礙。

當然要做到「尊嚴勞動」讓每個人都有像樣的工作，更重要的是政府如何引導產業轉型創造新工作。因此，根據產業發展計畫提高公共基金投資新興產業的比例，儘速協助產業轉型，同時扶持新的產業成長，才能創造新的就業機會。而勞動者亦擁有相稱的工作技能，加上就業媒合，自然達到「充分就業」之目的。