三趨勢 三對策 助青年就業三陽開泰

青年失業事實上已是全球性的問題，相較於世界各國，台灣的表現在中段班之前，但近年來卻有幾項趨勢值得多加注意。一是尼特族 (Not in education, employment or training, NEET)日益增多，第二海外就業逐漸普及，第三非典型工作者以青年為大宗。

今年由於經濟情勢多變，暨有出口衰退及國內油電雙漲的考驗，還有時基本工資調升12％的挑戰，讓準備進入職場的年輕人倍感壓力。此時為免尼特族成為「失落的一代」，建議對於待業超過一年的社會新鮮人，可仿國外初次尋職失業津貼的作法，並要求請領者必須接受就業媒合或職業訓練，讓原本是消極性的福利，變成積極性的勞動措施

再者，為降低雇主採行彈性僱用的比例，以減輕勞健保負擔為誘因，鼓勵資方將表現優異之短期派遣工或約聘人員轉為正職，可提升從事非典型工作者的就業安全度。

協助國民到海外工作，其實是韓國解決青年失業問題的辦法之一。由於我國情況特殊可從設立「資訊媒介平台」著手，除提供就業機會外，並應讓使用者瞭解各地的勞動法令，以及權益受損時之救濟管道。

值此畢業季就青年職場三趨勢提出因應對策，祝福青年朋友就業順心如意。