為免派遣遭濫用，才需立法保障權益

1.企業進用人力，除正職員工外，還有彈性僱用，包括：派遣、部分時間工作、定期契約、電傳勞動等方式，派遣只是彈性僱用的一種。企業即使不以派遣進用，只要有人力需求，同樣可以採工作委外、臨時工等辦法找人。

2.根據行政院主計總處2011年工商普查，私部門派遣工人數為13萬1千多人；行政院人事行政總處2013年第3季的統計則顯示，行政院所屬單位的公部門派遣人數為11,326人，公部門運用派遣人力並未較私部門多。

3.「同工同酬」除了靠企業守法外，更需要全民協助提供廠商違法事證，並配合政府的勞動檢查，才能逐步正本清源達成目標。

4.草案規定派遣公司禁止雇用16歲以下的派遣工，派遣公司也不得與派遣工簽不定期契約，且禁止要派公司指定特定派遣工，以防「假派遣、真雇傭」。同時，派遣工若在同個要派單位工作超過1年，也可提出轉為正式員工的要求，如此將可減少派遣造成青年貧窮化之問題。