「個人帳戶」保障中小企業員工領得到退休金

1.民國94年實施勞退新制後，雇主須為勞工開設個人專戶，每月提撥薪資的6％做為退休金，勞工若轉換工作或雇主關廠，退休金都可確保「帶著走」。

2.勞退舊制同樣依勞基法規定，雇主也應在台銀開設專戶，按勞工流動率、年資，按月提撥該事業單位薪資總額的2％至15％，做為勞工退休準備金，由勞工退休基金監理委員會監管查核。

3.據勞委會統計，實施勞退新制前，僅6萬家有雇用舊制年資勞工的企業開戶儲存勞退準備金；94年實施勞退新制後，開戶企業增為16萬家。未開戶者多為10人以下的小型企業，但員工若選擇新制一樣享有「個人帳戶」可保障其退休金權益。