兼顧情理法調整基本工資

1.勞動部今天召開的基本工資審議會，勞方6人出席，1人列席，資方僅2人列席，5人缺席，另有政府代表3人、學者3人出席，低空飛過開會的法定人數11人。

2.資方代表全國中小企業總會林榮燦會前表示，若本勞、外勞薪資可以脫鉤，我們中小企業認為基本工資調到25,000元都沒問題。

3.聯合晚報於8月24日有評論認為，調基本工資只是小確幸，政府應解決更根本的產業轉型、人才培育與經貿法規鬆綁問題，才能大幅提升全民薪資水準。

4.基本工資雖是保障勞工免於飢餓之最低生活標準，但與之連動者不但有產業外勞薪資，還有勞健保投保薪資基準；身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等，因此調整與否可謂牽一髮動全身。勞資各有立場，所以去年才有消費者物價指數累計達3％以上再開會討論之決議。今天站在保護弱勢勞工的角度，眼見生活物價不斷攀升，勞動部自然希望爭取加薪。但支出成本是從雇主的口袋拿出來，勞動部也必須在考量資方的給付能力下，兼顧情理法通盤評估。