搶救「薪酸」少年郎

環顧世界各國，青年就業可說是當前社會最需關切的問題之一，根據OECD的統計，青年失業率平均約為成年人的2至3倍，雖說年輕人較乏穩定性，自動離職的比例高於非自願性失業。但諸多研究均指出現今的勞動市場的確不利於「少年郎」，由於青年欠缺工作經驗，謀職競爭不過成年人，景氣差時又常被列為首波解雇的對象。
今日的台灣青年則面臨「低薪」問題，為免讓我們栽培的「腦力」外流，承擔日後社會保險制度的支柱不堪負荷，如何創造優質的在地工作機會，同時幫忙青年謀職、創業至為關鍵。建議：
1.在高中（職）階段即應有生涯規劃的輔導，並建立「個人學習帳戶」，讓年輕人清楚未來要走的路，好及早準備。同時針對弱勢家庭提供經濟援助，避免下一代中輟，以習得謀職的基礎技能。
2.獎勵願意與大專院校進行產學合作的廠商，例如採「優先取得承攬政府委外業務」之方式，增加在校生經由參與研發新技術或職場見習的機會，以取得工作經驗。
3.補助企業將實習生轉為長期僱用員工，幫助青年順利地從校園步入職場。
當然最根本的仍是，政府必須先有新的產業調整方案，如此教師們方可設計能銜接職場需求的授課內容，以培育拓展新興產業的人才。藉著新生代的推動，產業成長就能吸引資金，創造新的工作，需求增加薪水自然提升。