加強長照機構的管理機制

關於長期照顧機構的管理，建議如下：
一、規範護理之家的角色定位：
按照勞委會現行所規定的：老人養護中心可申請的外勞人數是每3床可申請1名外勞；而護理之家則每5床可申請一名外勞，如此一來，生理與自理能力不佳的護家住民，在人力比率的配置部份，明顯地相對不合理，對此，狀況不優的護理之家，理應是要比照小型老人福利機構，規範每3床可申請1名外勞，藉以捍衛護家住民的相關權益。
二、正視護理之家的人力資本：
鼓勵高中職校，專門辦理照顧服務員的相關科別，藉此讓基層的照護人力更加活化；連帶地，當衛生主管機關提撥經費以作為醫院提高護理人員收入所得之用時，那麼，是否也可從公益彩券盈餘基金裡，提撥一定的比率給長照機構，並以專款、專職、專責、專人和專用的經費運作原則，以強化長照機構之照護品質的專業性。
三、明定護理管理的法定之責:
長照機構是否能比照家庭監護工逃跑遞補等相關規定，超過6個月即可遞補？又是否應該要取消逃跑率管制？以及否要開放雇主自由轉換等，建議主管機關能再加以思索。