朝撙節緊縮與平等正義改革

1. 針對全台超過980萬名勞工朋友關心的勞保永續問題，勞委會重申，為解決現行勞保制度未臻完善部分，政府正研議朝建立健全經營的勞保機制前進，並將把「政府撥補」及「政府負最終支付責任」兩大原則入法，以此宣示政府保證勞保制度永續經營，一定負責的決心與態度，具體作法將會在三個月內，提出健全財務之因應解決方向。

2.近日縮短軍公教與勞工福利之時政批評，已使社會內部階級對立的氣氛逐漸形成，讓民心陷入「你有我沒有就要改革」的情緒中，所以政府處理事情要更小心，特別是政策要講清楚。

  事實上，每種行職業保險均有其形成背景，就像基爾特（Guild）制度般，勞保在民國39年開辦時，為何雇主要負擔八成的保費，就是因為當時的投保對象以國營事業勞工為主，而政府就是最大的雇主，所以讓勞工只要繳20％的保費，就能得到百分之百的保障，政府是將勞工當公務員看待的。

3.「團結」、「相互容忍」是我們唯一的出路，社會上各種的對立，基本上均是為了保有自身利益而僵持不下，政府就是要當作中間團結的調解劑、潤滑劑和強力膠，讓既得利益者多退讓一點，讓弱勢族群多充實一點，讓面對面的衝突轉為方向一致，內耗無助於改善經濟，只有社會和諧未來才有希望。