勞保局改制自肥？!好處沒那麼多

1. 勞保局表示，過去外界常質疑勞保局不是營利機關、應改成行政機關，立法院也多次決議要求勞保局改制；如今勞保局配合行政院組織改造改為行政機關卻又被罵「自肥」。
2. 人事行政總處指出，勞保局改制，是依循健保局、金管會等國營事業改成行政機關的模式。
3. 改制後以勞保局職等減4職等掛勾行政機關職等，例如原本14職等的勞保局經理月薪約12多萬元，未來將降為10職等，對應的公務員本俸加上主管、專業加給約10萬元。為彌補薪水變少，目前規劃有兩種選擇，一是比照同職等的公務員敘薪，月入會比原來少幾千元到5萬多元不等，但所有福利津貼比照公務員。另一是選擇補差額，繼續領原薪，不過直到退休都不能享有結婚、生育、喪葬、子女教育等四種補助津貼；且一旦升等調薪，補差額會隨之減少。舉例來說，假設某職員改制前月薪7萬元，改制後同職等公務員月薪只有6萬元，若選擇補差額領原薪，政府每月要補貼1萬元。但若將來升等，同等公務員月薪增為6萬3千元，該職員每月補差額減為7千元，同樣只能領7萬元；若升等調薪一萬元以上，即同等公務員月薪7萬元以上，就不能再補差額，從此和同等公務員領一樣的薪水。
4. 至於支領退休金的方式，雖然符合條件者可領月退，但因公務員退休制度自民國84年7月1日起改採退撫新制，公務員要自繳三成五儲金，政府繳六成五儲金，勞保局職員轉任公務員，可選擇放棄新制年資，從組改起繳儲金，但將來不論一次退或月退，領的錢會少很多。他們也可選擇「購買年資」，把至今17年多的新制年資，包括自繳、政府代繳的部分，都要自己買下來，並加計利息，將來才可領到完整的一次退或月退金，每個人至少都要花一百多萬元買年資。