強化人才吸引體制 建構合理薪資制度

1. 海基會董事長支薪一案，未來方式朝兩方向進行，一是停領月退、改領海基會薪資；二是領月退、再由海基會補足差額。顯示該案符合法令規範。
2. 海基會是兩岸交流的重要單位，需要有能力的領導階層，透過合理的薪資給付機制，吸引人才是必要之途。
3.  過去外界擔憂人才出走，其中最重要的因素在於無合理薪資，因此建立合理薪資制度，不僅能吸引人才，更能涵養我國的人力資源。
4. 外界不應該只以成本的想法思考薪資，應著重在人才能替國家開創的價值，才能開創更好的經濟與人才環境。