公務員違法酒駕，如同勞工解雇，將遭受撤職或休職處分！

1.停職只是對違法公務員在未為最終懲戒處分前，由公懲會或主管長官依公懲務員懲戒法第4條規定，所為停止執行職務之暫時處分。換言之，停職僅具有暫時停止執行職務之效力，並非最終之懲戒處分，違法公務員若遭公懲會為撤職或休職處分，仍有可能喪失其職位。

2.依公務員懲戒法第6條第1項規定，停止職務之公務員，未受撤職或休職處分或徒刑之執行者，應許復職，並補給其停職期間之俸給。準此，受停職處分之公務員若遭公懲會撤職或休職處分，仍不得領其停職期間之俸給。

3.公務員違法酒駕，可能遭受撤職或休職處分，亦無法領受停職期間之俸給。相較於勞工酒駕雇主可以解職，法律並未給予違法公務員特別優待之處，自不生公平與否之問題！