年終獎金是激勵政府公務人員的重要因子

1.士兵打仗，糧草是關鍵，有充足的糧草，才能鼓舞士氣，才能提高戰鬥力。政府要帶領公務員跟其他國家競爭，沒有高昂的鬥志怎麼行，一昧的削減公務員的獎金恐將造成優秀人材的流失，反而失去競爭力。

2.政府單位很多的行政人員都很辛苦，站在第一線為民服務，而年終獎金只是象徵性的給予肯定，該領多少金額都按人事法規規定辦理，並非「高額獎金」。

3.行政機關非以營利為目的，所以其績效自非以利潤數據為評量標準。然我國每年均定有施政目標與施政計畫，各部會及地方機關皆有其職能，所以不論是政策規劃機關（單位），或者是執行機關（單位），當可自訂出專屬之績效目標及績效評比指標，再透過評比機關所組設之績效評核小組進行公正客觀之考核，區分出各機關績效表現之差異。