財務平衡才能使勞保可長可久

1.     勞保基於年金給付優於一次金，恐現行費率難以因應，因此在推行年金制的同時已有調高費率與延緩退休之機制。

依據勞保條例第13條規定，本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行時，保險費率定為7.5％，施行後第三年調高0.5％，其後每年調高0.5％至10％，並自10％當年起，每兩年調高0.5％至上限13％。

2.     勞保條例第58條則規定，實施年金制度的第10年（107年）開始提高請領年齡，由60歲調升為61歲，其後每兩年再增1歲，直到65歲為止。

勞委會勞工保險處長石發基10日對外說明，「往前或往後領減增額年金，都按當時法定退休年齡往前後推5年」。

換言之，勞工在107年滿61歲時得請領全額年金者，往前推5年就是102年，當時勞工56歲。

 

3.  至於，延後請領年齡引發部分勞工不滿，石處長表示，當初在通過勞保條例時，就已確認計算原則，若不採行此計算原則，恐會造成不同年齡層有6年到10年都在領減額年金，也造成同一年齡層的減額年金多寡不同，形成不公平現象。